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厦门人才网第三季度数据分析 销售人员最抢手

来源:博天堂官网 | 时间:2018-11-26

  ●第三季度人才供需指数为20.98,与去年同期的28.39相比,减少7.41

  ●贸易/消费/制造/营运(-27%)、物流/运输(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三个行业收到的简历数同比下跌最明显。

  私营/民营、台资/港资、上市公司继续领跑职位发布前三名,分别发布招聘职位92077个、6111个、5100个。

  国营企业、上市公司、外资企业最受求职者青睐,企业供需指数分别为30.99、30.89、29.61。

  销售、互联网开发及应用、市场/营销/电子商务三类职业对人才的需求量最大。

  人才难找、难留,企业招聘的压力越来越大。厦门人才网2016年第三季度数据分析报告近日出炉,企业的焦虑一览无遗:2016年第三季度企业拟招聘人数35.56万人,同比上涨28.46%。与去年同期相比,各企业类型供需比均出现不同程度下跌,跌幅约20%至30%。

  据了解,厦门人才网2016年第三季度数据分析报告由厦门市人才服务中心提供。

  数据显示,2016年第三季度,人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为20.98,即平均一个职位收到约21份简历,与去年同期的28.39相比,减少了7.41,即一个职位减少约7份简历;与今年第二季度的23.78相比,平均一个职位也减少约3份简历。在招聘效果不够乐观的现在,简历数不断减少,企业招聘压力也变得越来越大。

  20岁至30岁的求职者是厦门人才网求职的主力军,今年第三季度共投递简历164.39万份,同比下降3.27%,简历数减少43.46万份。据分析,如果年轻人简历数减少成为趋势,将极大影响到企业的长期招聘,进而影响到企业的市场竞争力。

  “90后”求职者正逐渐成长为求职主力军,但“90后”对就职单位的选择,个人兴趣凌驾于发展空间和薪资水平之上。加上很大一部分“90后”,家里经济条件较好,做事较随意,没有太强的职场意识,存在“闪辞”现象。

  从职场发展情况来看,一份工作至少要干三年,才有可能了解这份工作的乐趣,建议“90后”求职者对跳槽慎重选择,如果频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,人员快速变动也不利于企业常态化运转。

  2016年第三季度各主要行业除计算机/互联网/通信/电子(+0.73%)、专业服务/教育/培训(+1.76%)收到的简历数相比去年同期有所增长外,其余各行业都出现13%至27%的下跌,其中贸易/消费/制造/营运(-27%)、物流/运输(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三个行业同比跌幅最大。

  从不同职业对人才的需求量来看,销售、互联网开发及应用、市场/营销/电子商务三类职业对人才的需求量最大。其中,销售类职位占据前三名中的两席,表明销售岗位市场需求旺盛。但销售类职位的人员流动性较高,招聘难度相当大。

  2016年第三季度,私营/民营、台资/港资、上市公司继续领跑职位发布前三名,分别发布招聘职位92077个、6111个、5100个。

  从不同性质企业的供需指数情况来看,2016年第三季度,国营企业、上市公司、外资(非欧美如日资)企业最受求职者青睐,企业供需指数分别为30.99、30.89、29.61,外企代表处(19.51)、民营/私营企业(19.32)、事业单位(14.97)的招聘情况则相对较差。

  本报福州讯 (特派记者 张)作为职工与企业协商工资的重要参考2016年福建省企业工资指导线昨日由省人社厅公布:基准线%,下线%。

  这一数据意味着,企业在正常经营的前提下,员工可提出8%的涨薪要求,最高可要求涨薪的幅度不宜超过12%。如果要涨薪,最低幅度不宜低于2%。但需要明确的是,企业工资指导线并无强制性,这只是人力资源部门依据当前经济运行情况和行业实际测算的一个官方数据,仅供劳资双方参考。实际上,员工与企业在协商薪酬时,更多的依据个人业绩以及企业经营现状等因素。

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